图片由AI形成。被迫使用AI的第一组工人崩溃了。 Li Jinlin/编辑的Li Ji打字/Annalee写了“金三白银第四”，而新鲜的毕业生进入了Sprint搜索阶段。如果他们成功打破了围困，他们可以在最后逃脱另一场战斗。而且，由于AI产品（例如Chatgpt，Deptseek和doubao）的集体爆发，“ AI趋势”已成为今年春季招聘中不可避免的主题。根据“ 2025年Spruit招聘行业每周报告（第1期）”的数据，在春季招聘的第一周，人工智能行业一年的求职者的增长率达到33.4％，该行业首先排名该行业；人工智能工程师的工作搜索率达到了69.6％，首先在职业生涯中排名。此外，许多公司还为AI才能提供了慷慨的薪水。例如，算法工程师的平均每月工资为23,000元，人工智能讲座的平均每月工资为16,000元。高薪和缺陷几乎是与AI相关的位置的标签。但是，其余的硬币是由AI主导的恐惧。当生活的所有情况都被视为新时代的门票，而当不了解技术的公司领导者只要求使用AI的公司领导人时，今年的Nauma在AI取代之前就已经到达了AI。不要害怕被AI取代，但您害怕杀死AI。有一种俗话来描述AI行业对社会的影响：将来只有两种类型的人，尤其是可以使用AI和无法使用AI的人的人。尽管这种未来尚未到来，因为DeepSeek能够避免另一个AI浪潮，但一些工人的情况确实已经开始默默地改变。 Ren Ying是一名年长的学生，正在四川大学学习新闻业，最近应用D用于在线名为AI Content撰稿人的工作。在通过主要访谈的第一个周期之后，该党向Rening提供了工作内容的详细细节。 Ren Ying打开时惊呆了。这显然招募了整个团队。扩展全文 “ Up Master”的邪恶笑话 收到的工作内容主要包括五个项目，每个项目的具体要求看起来像一个独立职位。 首先要做的是计划AI内容和主题选择。由于政党A处于珠宝行业和有目的的客户获取需求中，因此需要Ren Ying来计划图形内容和基于AI工具的视频主题选择并满足营销需求； 只是计划当然还不够。 Ren Ying的第二个任务是复制文案和图形创建的复制。政党A领导者还知道，AI生成的文案无法直接使用，因此他们要求Ren Ying优化AI的文案。主要目标是FA融合商人咨询。 “这很难检查。只需依靠AI内容和一个离开社会的大学生想要订单。您认为这对AI太多了吗？” Ren Ying说。完成文案后，您需要制作视频。 Ren Ying的第三项工作是计划和生成由AI-NA开发生成的视频内容，并使用AL工具来创建简短的视频内容，包括Al Al Fivese，AI生成的视频，动画内容等。还必须优化Coperwriting，配置，配音，字幕，副标题和Al开发视频方案，以确保该内容具有高质量的商品通信。 在文案写作和视频之后，必须完成社区运营，并且AI生成的营销文案写作和视频应根据私人领域社区的游戏玩法进行定期输出，以创建标准的AI生成的内容服务。 最后，该党A还要求Ren Ying定期研究和优化数据。最后一个人re res可用于点击直通率，接触率和AI生成的内容维护率不是AI，而是Ren ying。 “当我第一次看到工作内容时，我很生气。至少必须是文案写作，视频和操作工作的内容。如何在AI工具的帮助下完成一个人？” Ren Ying不仅了解A党A的聚会要求，而且还认为以这种方式制作的内容质量肯定会降低。 但是，该党将以完全相反的观点举行。另一方告诉Ren Ying，一个人在半年前就在位，现在出于个人原因是空的。这意味着，从招募人才或公司运营的角度来看，这种工作内容的可行性已经共享。 采访终于由Ren Ying的自愿拒绝完成，不仅是因为他无法接受工作内容，而且还因为Party A每月只能支付5,000元的元素duates。 网民抱怨AI工具 实际上，这种由AI的恐惧并不是像Ren Ying这样的新毕业生所独有的。相反，一旦AI出来，“牛和马”都遭受了痛苦。 网民“ fufu”对Xiaohongshu说：“您认为AI的受欢迎程度是工人使用AI，但实际上AI的受欢迎程度是让资本家使用AI更加愤怒。由于AI工具可用，因此工作量增加了很多次，因为领导者认为动画持续了两周，可以在两周的时间内完成两天的工作。 但是，在短短三天内完成的AI动画当然不如Manu生产，因此最终结果成为双重工作量和与AI的游戏。 “在此阶段，有许多自我媒体过度培训的AI工具，显示了各种AI的作品，这些工具减少了传统作品，但实际上，在所谓的方便和良好的工作后面是大量卡片图的结果。您不想要任何东西。“ Zhao Xin是开始工作的，他讲述了锌的测量，” SelfMedia提出了它吸引注意力并寻求交通，但这并不能阻止这样的事实，那就是很少有很少的老板发展出认知偏见，从而使人们的工作越来越疲倦。透明 对于当代工人来说，他们现在担心的不是AI所取代，而是能够与AI相处。毕竟，过去，招聘专注于专业知识，但是使用AI工具，一些客户既苛刻又苛刻。 一百万的年薪对某些人来说是狂欢节 尽管当我们接受AI浪潮时，党A有点激烈。但是我们不能否认的一件事是，人工智能确实改变了以惊人的速度工作的传统模型，而从AI出生的许多职位也正在迅速出现。例如，当DeepSeek在一夜之间流行时，有些人用它来出售课程，告诉命运并写小说以赚很多钱。大公司打出了一场战斗的才能，并为年薪为1000万人提供了有吸引力的条件。 去年12月30日，在DeepSeek的受欢迎程度前夕，Luo Funi（被称为“ AI天才）出生于1995年之后”，他听说Lei Jun被招募为1000万元的年薪，并担任大型小米AI实验室团队的领导者。尽管这个谣言最终未能实现，但领先的AI工程师周围主要制造商之间的狩猎斗争确实秘密崩溃了。 根据AI技术职位，Liepin Big Data Research Institute的“ 2025 AI技术人才供求洞察报告”的职位，年薪超过500,000元人民币占最高比例，达到30.97％。 IMedia Consulting首席执行官Zhang Yi在媒体上被告知：“作为接下来十年的现代技术的主要方向，AI将成为未来互联网制造商T的非常重要的曲目o继续他们的荣耀。从这个角度来看，未来AI才能的布局是完成产品变更和市场变化的关键。具有以前的互联网思维，互联网产品和模型。 但是，它仍然是少数狂欢节。 目前，当人们谈论AI时，许多工人常常心中不安，好像AI成为悬挂在头顶上方的“ Damocles”的“剑”。尽管从这个阶段进行了温和的检查，但不应将AI视为对移民工人的噩梦。在发明了车辆后，人力车司机失业了，但与此同时，车辆行业增加了经济和社会发展，升级工业升级驱动了这项工作，并且释放了更多的工作空间。 但是，对AI的焦虑客观地隐藏在工人中。站在金字塔顶部的AI才能已成为企业的热门商品，而普通百姓必须担心是否会被删除，因为SE无法控制时间速度。他们看着周围的自动化设备和智能软件的出现，他们的焦虑日至今。 资料来源：Truitan 这种焦虑就像滋养相关教育行业的肥沃土壤。从9.9元的开放课程到10,000元人民币的特别训练营，私人董事会继续收集大量的工人。但是，空虚的理论讲道并不能发挥主要作用。 我们不能否认新的技术趋势肯定会对传统立场产生影响，但是我们还必须承认，将创建更多和更高的立场。 Fudan大学教授兼上海中国职业教育协会副主任Ding Guanghaong认为，主要的谎言在于看到新的空间，探索新的空间并适应新的空间。从学院和大学的教育的角度来看，我们必须遵循时代并将专业环境结合在一起d人工智能技术发展和改革过程的内容；从个人的角度来看，我们必须增强学习生活技能，对单一的专业教育知识不满意，并将尝试成为复合人才。应该意识到，当前的增长不再是线性积累，而是指数爆炸。如果您想依靠自己在大学中学到的知识，那么将来至少可以征服世界。它会暂时不起作用。 在整个工作市场中，让大多数人被选为高薪企业的才能，而是使用AI工具来提高基本工资的效率，然后在此基础上向工作内容添加“人类品味”，这确实是不现实的。回到Sohu看看更多